Eesti maksekeskkonnas toimuvad uue aasta alguses olulised muutused. 2014. aasta 1. veebruarist hakkavad Eestis kehtima uued üleeuroopalised maksetingimused.

Muutub klientide kontonumber
Seni siseriiklikult kasutatavate kontonumbrite teisendamisega rahvusvahelisele (IBAN) kujule muutuvad kontonumbrid 20 kohaliseks. IBAN võimaldab maksete samaväärset töötlemist kogu euroalas. Pangasüsteemides muudetakse kontonumbrid rahvusvahelisele kujule automaatselt, st et näiteks püsi-, määratud- ja sagedaste maksete andmeid ei pea kliendid ise muutma hakkama.  Samuti näevad kliendid edaspidi oma kontonumbreid pangas uuel rahvusvahelisel kujul.

 

Ärikliendid, kelle äripartnerite ja töötajate kontonumbrite andmebaasid tuleb uuendada, saavad kontonumbreid konverteerida Pangaliidu kodulehel. Suuremahulise andmebaasi konversiooni läbiviimiseks saab oma infosüsteemis kasutada ka teisendamise lähtekoodi, mis on samuti avalikustatud Pangaliidu kodulehel.

 

Otsekorraldus muutub e-arvel põhinevaks püsimakseks
Senine otsekorraldusteenus asendatakse e-arvel põhineva püsimakse teenusega. Eraklientidele toimub teenuse vahetus automaatselt ning senised otsekorralduslepingud teisendatakse kliendi nõusolekul e-arve püsimakselepinguteks. Ettevõtted peavad koos pangaga välja arendama suutlikkuse standardse e-arve väljastamiseks.

 

Muutuvad suhtlussõnumid
Praegu äriklientide poolt pangaga suhtlemiseks kasutatavad automatiseeritud suhtlussõnumid on pankade lõikes ühtlustamata, ega vasta ISO standardile. Pangaliidu juures välja töötatud Pank-Klient ja Klient-Pank suhtlussõnumeid hakkavad pangad toetama hiljemalt 2014.a. 1 veebruarist.

Majandus on pidevas muutumises ja sellega seoses muutuvad ka ettevõtete vajadused tööjõu osas. On ettevõtteid, kellele ei piisa Eestis saadaolevast tööjõust. On ettevõtteid, kes vajavad tööjõu kasutamisel suuremat paindlikkust. Tööõiguse Aastakonverents käsitleb seekord välistööjõu ja renditööjõu kasutamist. Need on teemad, millest Eesti tööandjad võiksid kindlasti olla rohkem teadlikud. Välistööjõu või renditööjõu kaasamine võib mõne ettevõtte jaoks olla hädavajalik, teiste puhul võib see avada uusi arenguvõimalusi.
Tööõiguse Aastakonverents annab väga heade spetsialistide abiga praktilise ülevaate välistööjõu ja renditööjõu kasutamise hetkeseisust, võimalustest ja probleemidest. Lisaks sellele saavad osalejad teada, mida peaks tööandjad silmas pidama erinevate rahvuste koostöötamisel. 

Koostööpartnerid:

Foorum annab põhjaliku ülevaate päevakajalistest arengutest Balti M&A turul ja foorumi ettekannetes käsitletakse erinevaid piirkonnas toimunud tehinguid. Lisaks annab foorumil osalemine suurepärase võimaluse uute kontaktide loomiseks, kogemuste vahetamiseks, ärivõimaluste leidmiseks ning päeva veetmiseks oma valdkonna spetsialistide seltsis. Rohkem infot:http://leht.aripaev.ee/balticforum2012/Default.aspx?lang=en

Juba kolmandat korda on ühel  laval maailma 4 juhtiva audiitorbüroo Deloitte, KPMG, PriceWaterhouseCoopers ja Ernst&Young esindajad, kes on palunud oma külalistena kogemusi jagama Eesti autoriteetsemad tippjuhid.
See on aasta ainuke võimalus kuulata tipptegijate hinnanguid, analüüse ja  arvamusi ühel laval, mis annavad läbi parimate praktikute ülevaate juhtimiskompetentsidest, millega CFO oma töös arvestama peab.

Praktilised teemad käsitletakse seekord paralleelsessioonidena toimuvates töötubades Hommikusöök liidritega ja Maailmakohvikutes, mis annavad ülevaate finantsmaastikul eesootavatest muudatustest ning kriitilistest teemadest finantsjuhtimises. Päeva põhiosa suures saalis jaguneb 4 blokiks, mida modereerivad audiitorbüroo juhid ja sõna on antud Eesti tippjuhtidele.  Bloki lõpetab  Big4 audit, ehk 4 tippaudiitorist koosnev komisjon, kes  konverteerib  kuuldu finantsjuhi keelde ning toob välja CFO jaoks olulised märksõnad.

Päeva pidulikuim hetk on Aasta Finantsjuhi 2012 väljakuulutamine.

Vaata AJAKAVA SIIT.

Vaata OSALEJATE NIMEKIRJA SIIT.

 

 

Тема работы наших предпринимателей на российском рынке вызывает много эмоций: одни превозносят восточный рынок, считая его панацеей от всех бед, ещё бы, такие масштабы! Другие, особенно те, кто уже обожглись, работая в том направлении, предостерегают, мол, чужой монастырь и наш устав там не работает. В любом случае, никого эта тематика не оставляет равнодушным. Но если оставить эмоции в стороне, оценим реально - что мы имеем? Огромного соседа под боком, страну, где говорят на понятном нам языке, где население одного района в разы может превышать численность всего населения Эстонии, где любят и покупают продукцию наших производителей. Задача наших предпринимателей – правильно и взаимовыгодно использовать эти возможности. А для этого, прежде всего, нужно научиться говорить, слушать и слышать друг друга.

Riskide juhtimine ettevõtetes ei ole enam ainult siseauditi või mõne funktsiooni ülesanne, vaid laieneb tänases majandussituatsioonis kogu organisatsioonile. Võtmefiguuriks on ettevõtte juhtkond. Seminar on valminud Äripäeva ja PricewaterhouseCoopers'i koostööna.

Äriplaan 2013 toetajad:













Mõjuvõimsad, autoriteetsed ja aktiivsed Eesti suuromanikud räägivad oma ootustest ja hirmudest ning eelarvest ja äriplaanist aastaks 2013.

Konverentsi hind on 439.-+km.

* Korraldaja võib teha kavas muudatusi
Konverentsil osalejate nimekirjaga saate tutvuda SIIN.

Kas ärisaladuse hoidmine võib liiga kalliks maksma minna? Tule ja saa teada VÄLKSEMINARIL: 10 reeglit, kuidas tõhusalt kaitsta ärisaladust ja kehtestada konkurentsikeeldu

Seminar käsitleb teemasid:
•          Kas klientide andmebaas on ärisaladus? Räägime sellest, mis on ärisaladus ja kuidas seda kaitsta
•          Kuidas sõnastada konkurentsikeeldu lepingus, kui pikk võib olla piirang ja kas selle järgimise eest tuleb ka hüvitist maksta?
•          Kellele tasub kehtestada konkurentsikeeldu ja kellele mitte?
•          Millised on suurimad probleemid, mis võivad tõusetuda ärisaladuse kaitsel ja konkurentsikeelu rakendamisel
•          Saab ülevaate praktikast ärisaladuse kaitsmisega ja konkurentsikeelu rakendamisega seoses

Koostööpartner:

Keelteoskus annab määratult palju võimalusi nii ettevõtte kui üksikisiku vaates.
Ettevõttel on oma meeskonna keeleoskusi arendades võimalik oluliselt tõsta konkurentsieelist, parandada teenindus-kvaliteeti, suurendada müügitulemusi, laieneda uutele turgudele, leida uusi kliente ja koostööpartnereid. 


Teil on võimalik võtta tööle suurepäraseid spetsialiste, kelle palkamine on jäänud keeleoskuse puudumise taha  või tuua oma meeskonda eksperte välisriikidest.  Keele- ja kultuuribarjääri taha takerdunud  tehingud või koostöökokkulepped võivad saada reaalsuseks.
Loe õppemeetodi kohta SIIT.
Intervjuud Terevisioonis näeb SIIT.

Töötuba annab kätte kõik vajalikud tööriistad võõrkeelte õppimiseks. Näitame, kuidas õppida ise või panna oma meeskond õppima ükskõik millist vajalikku Euroopas kasutatavat võõrkeelt lähtuvalt ettevõtte ja iseenda huvidest, luues oma igapäevasesse ellu vastava keelekeskkonna.  Võtmeks on inimesest kujundada teadlik ja ennast juhtiv keeleõppija

Toodete arendamine annab ettevõtetele turul konkurentsieelise. Need ettevõtted, kes pööravad rõhku toodete arendamisele, on teistest sammukese ees.
Tarbijad hindavad väga toote välimust, kuid samas on oluline ka funktsionaalsus. Seetõttu on ettevõtetel kohustus leida parimaid võimalusi oma toodete väljatöötamisel. Toodete arendamisel kasutatakse peamiselt teadust ja disaini. Teadus aitab parandada toote sisu ja funktsionaalsust, disain võib muuta toote atraktiivsemaks.  Koostöö teaduse ja disainiga võib olla aeganõudev. Kuid lõpptulemusena tasub investeering ära, valmib kvaliteetne toode, mis pikemas perspektiivis hoiab kokku Teie aega ja raha.

Äripäeva tootearenduse konverentsil räägitakse kuidas saavutada hea ja sujuv koostöö ning mida sellega seoses arvestama peab.